Основные признаки систем
Целостность и делимость. Система — это прежде всего целостная совокупность элементов. Это означает, что, с одной стороны, система — целостное образование и, с другой — в ее составе отчетливо могут быть выделены целостные объекты (элементы). При этом следует иметь в виду, что элементы существуют лишь в системе. Вне системы это в лучшем случае объекты, обладающие системнозначимыми свойствами. При вхождении в систему элемент приобретает системнооп-ределенное свойство взамен системнозначимого. Для системы первичным является признак целостности, т. е. она рассматривается как единое целое, состоящее из взаимодействующих частей, часто разнокачественных, но одновременно совместимых.
Наличие устойчивых связей. Наличие существенных устойчивых связей (отношений) между элементами или (и) их свойствами, превосходящих по мощности (силе) связи этих элементов с элементами, не входящими в данную систему, является следующим атрибутом системы. Система существует как некоторое целостное образование, когда мощность (сила) существенных связей между элементами системы на интервале времени, не равном нулю, больше, чем мощность связей этих же элементов с внешней средой. Для информационных связей оценкой потенциальной мощности может служить пропускная способность данной информационной системы, а реальной мощности — действительная величина потока информации. Однако в общем случае при оценке мощности информационных связей необходимо учитывать качественные характеристики передаваемой информации (ценность, полезность, достоверность и т. п.).
Организация. Это свойство характеризуется наличием определенной организации, что проявляется в снижении энтропии (степени неопределенности) системы H(S) по сравнению с энтропией систе-моформирующих факторов H(F), определяющих возможность создания системы.
Эмерджентность. Эмерджентность предполагает наличие таких качеств (свойств), которые присущи системе в целом, но не свойственны ни одному из ее элементов в отдельности.
Наличие интегрированных качеств показывает, что свойства системы хотя и зависят от свойств элементов, но не определяются ими полностью. Отсюда можно сделать выводы:
1) система не сводится к простой совокупности элементов;
2) расчленяя систему на отдельные части, изучая каждую из них в отдельности, нельзя познать все свойства системы в целом.
Понятие «черного ящика»
Одним из главных средств преодоления организованной сложности системы — это декомпозиция, т. е. деление системы на части (так называемые «черные ящики») и организация этих частей в иерархическую систему. Расчленение системы на соподчиненные части производится так, чтобы каждая часть содержала объекты, наиболее тесно связанные друг с другом. Следовательно, расчленение системы производится по слабым связям.
Выгода в использовании «черных ящиков» заключается в том, что пользователю необходимо знать лишь вход и выход «черного ящика» и его назначение, т. е. выполняемую функцию, не вдаваясь в принципы работы и используемые алгоритмы. В обыденной жизни мы достаточно часто сталкиваемся с «черными ящиками» и охотно пользуемся ими. Например, мы используем принтер для подготовки документов, не зная, каким образом он производит перекодирование и печать информации. Мы можем заменить принтер на другой при поломке или на более современный, не будучи специалистами по техническому обеспечению. Идея организации «черных ящиков» в иерархические структуры взята человеком у природы. Все сложные системы Вселенной организованы в иерархии. И сама Вселенная включает галактики, звездные системы, планеты и т. д.
Дата добавления: 2016-03-04 ; просмотров: 1269 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ
Источник
21.Понятие и признаки системы.
Система – это такая целостная совокупность элементов, свойство которой определяется характеристиками этих элементов, связями между ними и окружающей средой.
Основные признаки системы:
1.Целостность – несводимость свойств системы к свойствам входящих в нее элементов. Для системы первичным является признак целостности, т. е. она рассматривается как единое целое, состоящее из взаимодействующих частей, часто разнокачественных, но одновременно совместимых.
2.Элементы – наличие взаимосвязанных элементов.
3.Взаимосвязь и взаимозависимость элементов системы. Действия, изменения одного элемента системы ведет к действию, изменению другого элемента системы.
4.Взаимосвязь с окружающей средой.
Существуют открытые и закрытые системы, но только если система информационная.
Энергетическое взаимодействие обязательно с окружающей средой, материальное взаимодействие – это только норма, а информационное разделяет системы на открытые и закрытые.
5.Иерархичность. Каждая система состоит из подсистем, подсистемы, в свою очередь, также состоят из подсистем и так до бесконечности.
Система (ниже) → подсистема (система более низкого порядка) → подсистема подсистемы → …
Метасистема (система более высокого порядка) ← система
6.Эмерджентность – неожиданный случай. Системные эффекты непредсказуемы. Эмерджентность предполагает наличие таких качеств (свойств), которые присущи системе в целом, но не свойственны ни одному из ее элементов в отдельности.
8.Структура. Система есть совокупность взаимосвязанных элементов,
9.Целенаправленность. У всякой системы есть цель.
По происхождению системы делят на естественные и искусственные:
Искусственные – системы, созданные человеком.
22.Причины возникновения и основные процедуры системного подхода.
Сущность системного подхода и проста, и сложна; и ультрасовременная, и древняя, как мир, ибо уходит корнями к истокам человеческой цивилизации. Потребность в использовании понятия «система» возникла для объектов различной физической природы с древних времен: еще Аристотель обратил внимание на то, что целое (т.е. система) несводимо к сумме частей, его образующих.
Потребность в использовании системного подхода в управлении обострилась в связи с необходимостью управления объектами, имеющими большие размеры в пространстве и во времени в условиях динамичных изменений внешней среды.
По мере усложнения экономических и социальных отношений в различных организациях все чаще возникают задачи, решение которых невозможно без использования комплексного системного подхода.
Интерес к системному подходу объясняется тем, что с его помощью можно решить задачи, которые сложно решить традиционными методами.
Системный подход представляет собой универсальный метод исследования. Предназначение системного подхода заключается в том, что он формирует системное мышление, необходимое руководителям организаций, и повышает эффективность принимаемых решений.
Схематично системный подход выглядит как последовательность определенных процедур:
1) определение признаков системы (целостность и множество членений на элементы);
2) исследование свойств, отношений и связей системы;
3) установление структуры системы и ее иерархического строения;
4) фиксация взаимоотношений между системой и внешней средой;
5) описание поведения системы;
6) описание целей системы;
7) определение информации, необходимой для управления системой.
Этапы системного подхода:
1.Идентификация – распознание. Нужно правильно определить границы, это достигается очень тяжело, так как границы всегда условны.
2.Моделирование – метод присущий только системному подходу. Модель – упрощенное представление об объекте.
Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.
Источник
Система и информация
Подсистема – часть системы, которую можно рассматривать как новую систему.
Любая система состоит из подсистем.
Границы рассматриваемой системы определяются целями, доступными ресурсами и окружением.
Состояние системы – фиксация совокупности доступных системе ресурсов, определяющих её отношение к ожидаемому результату или его образу.
Цель – образ несуществующего, но желаемого, с точки зрения задачи или рассматриваемой проблемы, состояния среды, т.е. такого состояния, которое позволяет решать проблему при данных ресурсах.
Задача – некоторое множество исходных посылок (входных данных к задаче), описание цели, определенной над множеством этих данных и, может быть, описание возможных стратегий достижения этой цели или возможных промежуточных состояний исследуемого объекта.
Проблема – описание ситуации, в которой определена цель, достигаемые результаты и, возможно, ресурсы и стратегия достижения цели (решения). Проблема проявляется поведением системы.
Если входные посылки, цель, условие задачи, решение или, возможно, даже само понятие решения плохо описываемы, формализуемы, то эти задачи называются плохо формализуемыми. Поэтому при решении таких задач приходится рассматривать целый комплекс формализованных задач, с помощью которых можно исследовать эту плохо формализованную задачу.
Структура – все то, что вносит порядок во множество объектов, т.е. совокупность связей и отношений между частями целого, необходимые для достижения цели.
Если структура или элементы системы плохо описываемы или определяемы, то такое множество объектов называется плохо или слабо структурируемым (структурированным).
Таково большинство правовых систем.
Система – это средство достижения цели или все то, что необходимо для достижения цели (элементы, отношения, структура, работа, ресурсы) в некотором заданном множестве объектов (операционной среде).
Основные признаки системы:
Деятельность системы может происходить в двух основных режимах: развитие ( эволюция ) и функционирование.
Функционированием называется деятельность системы без смены (главной) цели системы. Это проявление функции системы во времени.
Развитием называется деятельность системы со сменой цели системы.
При функционировании системы явно не происходит качественного изменения инфраструктуры системы; при развитии системы её инфраструктура качественно изменяется.
Развитие – борьба организации и дезорганизации в системе, она связана с накоплением и усложнением информации, её организации.
В развивающихся системах количественный рост элементов и подсистем, связей системы приводит к качественным изменениям (системы, структуры).
Если развивающаяся система развиваема за счет собственных материальных, энергетических, информационных, человеческих или организационных ресурсов внутри самой системы, то такие системы называются саморазвивающимися.
Под регулированием (системы, поведения системы, траектории системы) понимается коррекция управляющих параметров по наблюдениям за множеством состояний (траекторией поведения) системы с целью возвращения системы в нужное состояние, на нужную траекторию поведения системы.
Приведем основные способы классификации (возможны и другие критерии классификации систем).
Источник
Общее понятие системы. Признаки, типы и свойства
С точки зрения теории системы).
Методология анализа организации
Общее понятие системы.
Система – это целое, собранное из частей и элементов для целенаправленной деятельности.
1. Множество элементов.
2. Единство главной цели для всех элементов.
3. Наличие связи между элементами.
4. Целостность и единство элементов.
5. Структура и иерархичность.
6. Относительная самостоятельность.
7. Наличие функции управления.
Закрытая и открытая системы.
Закрытая система – система, которая минимально реагирует на воздействие внешней среды и не обменивается с внешней средой продуктами своей жизнедеятельности.
Открытая система – система, которая в процессе своей жизнедеятельности обменивается с окружающей средой энергией, информацией и материей. Биологические и социальные системы чаще всего открыты. Среди технических преобладают закрытые.
 |
вход выход вход выход
открытая, но без закрытая
| |
 | |
 | |
 |
|
внешняя среда
Большинство систем включают в себя подсистемы.
Подсистема – это набор элементов, выполняющих определенную функцию и имеющих автономию в рамках систем.
1. Система стремится сохранить структуру и целостность (гомеостаз).
2. Система имеет потребность в управлении для обеспечения взаимодействия с внешней средой. Управление решает задачу поддержки гомеостаза в изменяющейся внешней среде.
3. Эмержентность. Система имеет свойства отсутствующих или отличных в ней элементов.
— множественность элементов, целостность и единство между ними;
— наличие определенной структуры организации следует рассматривать как некую живую систему. Она имеет свои границы, живет в окружающей среде, которая влияет на неё. Менеджмент существует, чтобы передавать организации свойство живущей системы и развивать её.
Системы можно классифицировать по разным основаниям:
— материальные и знаковые;
— активные и пассивные;
— детерминированные или жёсткие;
— стохастические или мягкие.
Объективно реальные материальные системы обычно определяются как совокупность объектов, объединенных некоторой формой регулирования взаимодействий.
В основе систем классификации возможности различ. учён различные подходы, например, количество связей, сложность поведения.
Если система простая или сложная, то простые системы не имеют цели и внеш. действ. Сложные системы имеют цель и выполняют заданную функцию. Они всегда связаны с внешним миром. Выделяют системы хорошо структурированные и плохо структурированные. Под хорошо структурированными системами понимают систему, в которой исследователь может определить все элементы связи и зависимости между элементами системы. Самоорганизующиеся системы. Самоорганизация активно происходит только в открытых, сложно и динамично развивающихся системах. Они характеризуются изменчивостью, нестабильностью адаптируется к изменяющимся условиям среды; обладают способностью вырабатывать цели поведения, изменять структуру, варианты поведения.
Источник
Система: понятие, признаки, компоненты, виды
Понятие «система» является одним из центральных в научном познании окружающего мира, в том числе теории менеджмента и теории управления в целом (система управления, системный подход, системный анализ и т.д.)
Отличительными признаками системы выступают:
. наличие взаимосвязанных частей в объекте;
. взаимодействие между частями объекта;
. упорядоченность данного взаимодействия для достижения общей цели системы.
К основным компонентам системы относят: элемент системы, взаимоотношения между элементами, подсистему, структуру системы.
Вторым компонентом системы выступают взаимоотношения между элементами или связи. Взаимоотношения могут быть нейтральными, когда оба элемента не претерпевают каких-либо структурных или функциональных изменений, или функциональными, когда один элемент, воздействуя на другой, приводит к структурным или функциональным изменениям в этом элементе.
Третьим компонентом системы является подсистема, состоящая из ряда элементов системы, которые возможно объединить по схожим функциональным проявлениям. В системе может быть различное количество подсистем. Это зависит от основных функций подсистемы: внутренних и внешних.
Четвертым компонентом системы выступает структура системы. Под структурой понимается совокупность связей, взаимоотношений между всеми элементами системы, между ее подсистемами, между системой и внешней средой.
Если рассматривать совокупность всех связей внутри системы, то такая структура будет внутренней. Если рассматривать совокупность всех связей как внутри системы, так и системы с внешней средой такая структура называется полной структурой.
. Системы различаются по степени сложности. К неживым системам относятся:
. системы со стабильной структурой, не подверженные функциональным воздействиям в течение длительного периода времени.
. системы с периодически изменяющейся структурой во времени и имеющие несколько функций.
К живым системам относят прежде всего:
. системы с самосохраняемой структурой и низким уровнем переработки информации (уровень одно- и многоклеточных организмов, растений);
. системы с относительно развитой способностью воспринимать информацию, но не обладающие самосознанием (уровень животных);
. системы с развитым самосознанием, мышлением, нетривиальным поведением (человек);
. социальные системы и социальные организации, включающие людей и отношения между ними.
К социальным системам относятся:
системы государственного управления; определяют качественное состояние общества, его развитости, создаваемые им возможности для людей;
системы самоуправления; с их помощью местным самоуправлением организуются социально-экономические и культурные процессы на конкретной территории в рамках административного деления;
системы управления организациями, институтами, групппами, ассоциациями;
системы управления бизнес-организациями, т.е. хозяйствующими субъектами, реализующими собственные интересы посредством производства и реализации товаров (услуг).
Приведем определение основных понятий системного подхода:
Управление любым объектом предполагает наличие возможности тем или иным способом воздействовать на этот объект, осуществляя при этом целенаправленный выбор воздействий.
Управление с позиции системного подхода есть осуществление совокупности воздействий на объект, выбранных из множества возможных воздействий на основании информации о поведении объекта и состоянии внешней среды для достижения заданной цели. Управление есть функция системы, направленная либо на сохранение ее основного качества (т.е. совокупности свойств, утеря которых приводит к разрушению системы), либо на выполнение некоторой программы, обеспечивающей устойчивость функционирования и достижение определенной цели.
Управление предполагает измерения выходных параметров системы, сравнение результатов измерения с некоторыми заданными эталонами и последующее воздействие на вход системы (регулирование, корректировка входа) с целью установления необходимого режима работы. Соответственно системой управления называют систему, в которой реализуются функции управления.
Нормально (устойчиво) функционирующая система сохраняет стабильность или непрерывность выхода и надежность или согласованность компонентов (элементов) в процессе действия системы.
В силу всеобщей взаимосвязанности процессов в мире выходы одних систем неизбежно будут входами других систем.
Требования к системе управления
Как показывает опыт, сам по себе системный подход не решает содержательных научных задач и само по себе употребление системных понятий еще не дает гарантию успеха исследования. Однако системная постановка проблемы влечет за собой целый ряд последствий. Во-первых, системная постановка проблемы позволяет по-новому увидеть объект управления и провести границы, подлежащие изучению. Во-вторых, для проведения системного исследования необходимо выполнить ряд методологических условий: постановку проблемы целостности или связности объекта, исследование связей объекта; выделение системообразующих связей; выявление структурных характеристик объекта и др. Из реальной практики решения системных задач управления можно выделить проблему конструирования сложных организационных систем, имеющих собственное «поведение», способных к функционированию, смене и перераспределению функций.
К этому типу системных задач относятся задачи построения функционирования и развития органов государственной власти, задачи управления предприятием, организацией, отраслью, народным хозяйством, а также управление на уровне отдельных производств и цехов. Принципиальной особенностью этих задач является то, что неотъемлемой частью их функционирования является человек. Это приводит к появлению у системы особых свойств, принципиально отличающих организационную систему от технической.
Системный подход помогает раскрыть сущность и содержание механизма управления. В основе принципов управления любой системы лежат два основных системных свойства: обеспечение заданной цели функционирования;
обеспечение стабильности существования в меняющемся мире и защищенность от несанкционированного внешнего воздействия.
Эти принципы управления в различных (организационных, технических и др.) системах действуют либо раздельно, либо одновременно, но в разных пропорциях.
Управление сложными современными социально-экономическими, экологическими и техническими структурами должно быть:
ситуационным, что означает возможность управления во всех возникающих ситуациях, включая чрезвычайные, когда связь с объектами управления может на некоторое время теряться;
гибким, что подразумевает смену форм управления в зависимости от обстановки и изменения долгосрочных тенденций;
непрерывным, что означает осуществление управляющих воздействий с целесообразной периодичностью;
оперативным, т.е. способным своевременно реагировать на изменения обстановки;
эффективным, что означает экономичность выбираемых управленческих решений и всего процесса, а также минимальный расход ресурсов, используемых в ходе управления.
В современных условиях совершенствование системы управления обычно происходит на основе использования информационных технологий, регулярного пополнения баз данных, обновления способов анализа и представления информации. Важнейшими критериями оценки результатов управленческих Функций должны быть положительные изменения конечных показателей деятельности объекта управления при сохранении устойчивости системы.
Эффективность социальных систем оценивается, как правило, по совокупности критериев. К наиболее часто применяемым критериям относятся:
продуктивность (оценка степени достижения системой поставленных перед ней целей);
экономичность (оценка степени использования (экономии) системой необходимых ресурсов);
эффективность (соотношение между уровнями продуктивности и расходов по их достижению);
качество (степень соответствия системы определенным требованиям, глубина удовлетворения потребности, полнота решения проблемы).
Источник
