Акт об установлении факта появления на работе с признаками опьянения

Содержание
  1. Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
  2. Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте
  3. Что такое отстранение от работы
  4. Для чего нужен акт, его значение
  5. Кто составляет акт
  6. Привлечение свидетелей
  7. Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
  8. Как составить акт
  9. Кто должен подписать акт
  10. Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения
  11. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  12. Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
  13. Оставить комментарий к документу
  14. Комментарии к документу «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»
  15. Найденые документы по теме &laquoакт об алкогольном опьянении на рабочем месте образец»
  16. Похожие документы
  17. Комментарий к оценке
  18. Образец документа полезен?
  19. Вы оценили ответ положительно
  20. Договор-Юрист — это юристы, кодексы и бланки
  21. Информация
  22. Документы
  23. О разделе «Образцы договоров»
  24. Акт об установлении комиссией факта опьянения
  25. Если работник пьян
  26. Комиссия
  27. Как составить акт
  28. Как исправить ошибку в акте
  29. Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Для того чтобы на законных основаниях отстранить сотрудника, пришедшего на работу в нетрезвом виде от выполнения должностных обязанностей, представители организации должны сформировать соответствующий акт.

Чем чревато появление нетрезвого сотрудника на рабочем месте

Приход кого-либо из работников нетрезвым, может привести к самым разным неприятным и непредсказуемым последствиям. Во-первых, человек, плохо себя контролирующий, своим неадекватным поведением может нарушить всю работу предприятия, привести к сбоям в технологическом или производственном процессе. Он может мешать коллегам осуществлять их функции, кроме того, сам факт такого события ставит под срыв соблюдение общепринятой дисциплины в компании.

Что такое отстранение от работы

Нетрезвого работника следует отстранить от исполнения его должностных обязанностей в каком бы то ни было виде.

Как правило, эта временная мера не превышает периода в один-два дня. При этом в дальнейшем эти дни провинившемуся при начислении заработной платы, не засчитываются.

Для чего нужен акт, его значение

Акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения имеет серьезное значение. На его основании к сотруднику, который допустил подобное нарушение трудовой дисциплины, могут быть применены административные санкции в виде замечания, выговора или даже увольнения (если такое происходит не в первый раз). К тому же акт может служить причиной для того, чтобы лишить работника премии или другого вида материально (нематериального) поощрения.

В случае возникновения каких-либо разногласий между руководством компании и подчиненным, если вдруг последний надумает обратиться в трудовую инспекцию или суд, именно это документ послужит доказательством правоты представителей организации.

Кто составляет акт

Акт может составить руководитель структурного подразделения, в котором трудится человек, заявившийся на работу нетрезвым, а также любой другой работник предприятия, уполномоченный следить за соблюдением трудовой дисциплины.

Но его показания, зафиксированные в акте, обязательно должны быть удостоверены подписями других лиц.

Привлечение свидетелей

Для того чтобы подтвердить тот факт, что кто-то из сотрудников предприятия пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, а также обозначить его отстранение от исполнения должностных обязанностей, необходимо привлечь свидетелей. Их количество должно быть не менее двух человек, причем желательно, чтобы это были представители разных структурных подразделений.

Порядок составления акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

Первым делом, заметив нетрезвого сотрудника, необходимо убедиться в том, что он действительно пьян, а не находится, например, в плохом самочувствии. Для этого следует попросить его пройти процедуру проверки на специальном алкотестере или же медицинское освидетельствование. Затем, по результатам контрольных действий формируется акт, при этом если работник не захотел проходить тест на содержание алкоголя в крови, то это нужно в акте обязательно обозначить. При явных внешних признаках алкогольного опьянения или же исходя из положительных показаний прибора, следует отстранить сотрудника от работы, также занеся данную информацию в акт.

Как составить акт

Кто должен подписать акт

В первую очередь акт должен подписать сотрудник предприятия, который непосредственно занят в его составлении. Также в нем должны стоять подписи свидетелей, которые своими автографами удостоверяют тот факт, что документ оформлен по всем правилам и с соблюдением установленной процедуры.

И, наконец, последняя подпись, которая должна стоять в бланке – того работника, который стал главным «героем» документа. Если он отказывается расписаться, об этом следует сделать соответствующую пометку.

Образец акта об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения

При необходимости сформировать акт об отстранении от работы в состоянии алкогольного опьянения, воспользуйтесь приведенным ниже примером и прочитайте комментарии к нему – с их учетом вы без труда составите нужный вам бланк.

Источник

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Общество с ограниченной ответственностью «МИР»

Акт
о нахождении работника на рабочем месте
в состоянии алкогольного опьянения

12 марта 2012 г. г. Борисов

Мы, нижеподписавшиеся (менеджер по персоналу Романова А.И., крановщик цеха № 27 Лавровым Р.П. и механик цеха № 27 Тронин И.П.), составили настоящий акт о том, что стропальщик-крановщик кран-балки цеха № 27 Рыков Дмитрий Петрович в 10 ч 20 мин. находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь. Также Рыков Д.П. нецензурно выражался при разговоре с механиком цеха № 27 Трониным И.П.

В связи с состоянием опьянения Рыков Д.П. был отстранен от работы непосредственным руководителем.

Рыков Д.П. отказался от ознакомления с настоящим актом. В 10 ч 35 мин. он направлен на медицинское освидетельствование. Данный факт подтверждаем:

Оставить комментарий к документу

Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения», а также задать вопросы, связанные с ним.

Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы

Комментарии к документу «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения»

Документ оказался полезен.

Спасибо, документ полезен.

спасибо. дай Бог здоровья

Спасибо, документ полезен

Найденые документы по теме &laquoакт об алкогольном опьянении на рабочем месте образец»

Похожие документы

Комментарий к оценке

Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.

Образец документа полезен?

Запомните всего 2 слова:

Он Вам ещё пригодится!

Вы оценили ответ положительно

Также вы можете оставить письменный отзыв о юристе

Договор-Юрист
— это юристы, кодексы и бланки

Информация

Документы

О разделе «Образцы договоров»

Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

Читайте также:  Какие признаки предмета должны быть отражены в понятии мти

Копирование материалов с сайта «Договор-Юрист. Ру» возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

Под «бесплатными юридическими консультациями» подразумеваются ответы на типовые вопросы, справочная информация по статьям кодексов и законов

Источник

Акт об установлении комиссией факта опьянения

Если сотрудник явился на работу в нетрезвом состоянии (вследствие принятия алкоголя, наркотиков и иных токсических веществ), то наниматель обязан отстранить его от работы (как гласит ст. 76 ТК РФ). Делается это путем создания специальной комиссии, включающей не менее трех человек, и формирования акта об установлении комиссией факта опьянения.

Если работник пьян

Согласно п. 6 ч. 1. ст. 81 ТК РФ работодатель вправе уволить сотрудника, если он появился на рабочем месте в состоянии опьянения. Такой поступок работника относится к грубому нарушению трудовой дисциплины.

То, что работник действительно пьян, может подтвердить процедура медицинского освидетельствования. Предложить его сотруднику можно при данных признаках:

Эти критерии были закреплены Приказом Минздрава РФ от 18 декабря 2015 №933н, п. 6.

Однако работодатель не может обязать сотрудника пройти освидетельствование. Если работник отказался от прохождения процедуры, то подтвердить факт его опьянения смогут также свидетельские показания — соответствующий акт. Этот вариант считается допустимым с позиции Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 №2 (п. 42).

Комиссия

Состав комиссии утверждается работодателем специальным приказом или распоряжением на основании докладной записки о случившемся инциденте. В приказе перечисляют должности сотрудников, ФИО. Пишут, на какой срок создана комиссия и с какой целью. В тех организациях, где пьянство среди сотрудников — нередкое явление, можно создать комиссию, которая будет функционировать на постоянной основе.

Комиссия должна включать в себя не менее трех человек. Чаще всего это специалист отдела кадров, бухгалтер, руководители подразделений.

Как составить акт

Документ составляют в произвольной форме, но он должен содержать все реквизиты, характерные для актов. Оформляется уполномоченным на это сотрудником, подписывается членами комиссии. Не исключается использование рукописного варианта, но в компаниях, где факты опьянения выявляются часто, проще использовать специальный напечатанный бланк.

Структура его следующая:

Важно! Когда протрезвевший работник через какое-то время будет в состоянии воспринимать информацию, до него нужно будет донести содержание акта. Он должен будет в нем расписаться. В случае отказа сотрудника от ознакомления с актом и от дачи объяснений нужно будет сделать в документе соответствующую запись и заверить ее подписями комиссии.

Хранить документацию необходимо не менее 3 лет.

Как исправить ошибку в акте

Ошибки в подобного рода документах исправляются по следующему алгоритму:

Полезный совет! Кроме акта, юристы рекомендуют вести протокол беседы с сотрудником, где необходимо фиксировать особенности его поведения, ответы на вопросы. Такая бумага сможет «участвовать» в подтверждении факта опьянения.

Источник

Если работник находится в состоянии алкогольного опьянения

установления факта появления на работе сотрудника в состоянии опьянения

(наименование населенного пункта) (дата)

Мы, нижеподписавшиеся, _______________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, место работы)

(Ф.И.О., должность, место работы)

составили настоящий акт о нижеследующем: _________________________________________________

(дата, время, Ф.И.О., должность, место работы)

появился в состоянии опьянения на рабочем месте в ___________________________________________

(место выполнения работы)

У него наблюдались следующие признаки опьянения:

1) замедленная, нечеткая речь, сопровождающаяся нецензурными словами;

2) сильный запах спирта изо рта;

3) многократная потеря равновесия;

4) покраснение лица;

5) неспособность удержать в руках инструменты, дрожание пальцев;

6) неадекватное поведение, выражавшееся в агрессивных действиях против коллег по цеху, громком исполнении русских народных песен, попытке скинуть с себя спецодежду.

Факт нахождения ____________________________________________________________ в состоянии

опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку работник отказался добровольно пройти медицинское освидетельствование.

От дачи объяснений работник отказался.

____________________________________________________________________ подлежит/не подлежит

(Ф.И.О.) (нужное подчеркнуть)

отстранению от выполнения работы до_____________________________ г.

Содержание акта подтверждаем личными подписями:

Подпись лиц _____________________________________

От подписи отказался _____________________________________.

По общему правилу, с актом под расписку необходимо ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения. Зачастую при составлении акта о появлении на работе в состоянии опьянения работникам кадровых служб не рекомендуется брать объяснения у работника. Действительно, ведь нетрезвый работник может написать нецензурные выражения. Однако согласиться с тем, что не следует просить работника изложить свои объяснения, а также представлять ему акт на подпись, можно только с точки зрения культуры документального оформления.

об отказе от объяснений по поводу нахождения в состоянии

Мною,_____________________в присутствии ______________________________________________

(должность, Ф.И.О.) (должность, Ф.И.О.)

составлен настоящий акт о нижеследующем:

«___»_________________20______г. в____________________ ___________________________________

(должность, подразделение, Ф.И.О.)

в соответствии с частью 2 статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь было предложено представить письменное объяснение по поводу ____________________________________________________

Что подтверждается ____________________________________________________________________

От дачи объяснений отказался, мотивируя

Настоящий акт составил:

_________________ ___________________ _________________________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Содержание данного акта подтверждается личными подписями:

1. _________________ ___________________ _______________________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

2. _________________ ___________________ _______________________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

медицинское освидетельствование – способ безупречный. но.

Медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Несмотря на то что освидетельствование является юридически безупречным способом установления алкогольного опьянения и его степени, большинству нанимателей весьма сложно им воспользоваться. Главная трудность заключается в возникновении конфликтов между работником и руководством организации по поводу прохождения медицинского освидетельствования.

Предположим, начальник цеха считает, что работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. А если он ошибается?! Просьбу «дыхни» агрессивно настроенный работник может не исполнить. Руководителю структурного подразделения также не следует успокаиваться после согласия работника со своим состоянием: может случиться так, что завтра он уже будет не согласен с тем, что вчера находился в состоянии алкогольного опьянения – «просто болел!». Вчера наблюдалась шаткая походка, заторможенность реакции и речи – «начальству показалось», «чувствовал себя неважно». Имеется соответствующий акт – «начальник и его заместитель уже давно точат на меня зуб». Все это руководство организации может услышать не только на следующий день, но, что не исключено, и на судебном заседании. Как же нанимателю получить медицинское заключение?

какими документами руководствоваться

На сегодняшний день основными нормативными правовыми актами, определяющими порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления алкогольного опьянения, являются :

● постановление Совета Министров Рес­публики Беларусь от 18.12.2002 № 1773 «Об утверждении Положения о порядке медицинского освидетельствования водителей транспортных средств, самоходных машин для установления факта употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ и состояния опьянения»;

● постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 18.02.2003 № 10 «Об утверждении Положения о порядке проведения медицинского освидетельствования иных лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения и Положения о республиканской врачебно-контрольной комиссии медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения» (далее – Положение).

Согласно указанным нормативным правовым актам освидетельствование назначается в случаях, когда законодательством предусмотрена ответственность:

► дисциплинарная – за пребывание в состоянии алкогольного опьянения;

► административная – за совершение определенных действий в состоянии алкогольного опьянения.

Кроме того, оно производится в случае конфликтных ситуаций, связанных с пребыванием работника на работе в нетрезвом состоянии. Как раз с отстранением от работы, а также с применением крайней меры дисциплинарной ответственности – увольнения по пункту 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – связаны основные конфликты.

Читайте также:  Инф ресурсы понятие признаки и значение

Медицинское освидетельствование на предмет установления состояния опьянения выполняется по письменным направлениям сотрудников Государственной ав­то­мобильной инспекции Министерства внутренних дел Республики Беларусь, правоохранительных органов, суда, организаций здравоохранения, должностных лиц организаций по месту работы освидетельствуемого или без направления при наличии лица, сопровождающего освидетельствуемого.

Во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели. Допускается проведение освидетельствования и по личному обращению без официального направления. При этом освидетельствуемый обязан представить документ, удостоверяющий личность, и письменное заявление с подробным изложением его просьбы о проведении освидетельствования.

Если вы хотите провести медицинское освидетельствование работника, помните о том, что алкоголь имеет особенность быстро «выветриваться» из организма. Чем скорее вы организуете медосмотр работника, тем меньше у него будет шансов ускользнуть от ответственности за свое неразумное поведение. Считается, что употребление 0,5 л пива можно обнаружить в выдыхаемом воздухе только в течение 30 минут после принятия напитка, 0,2 л портвейна – в течение 3,5 часа, 0,1 л водки – в течение 3–4 часов. Вместе с тем следует заметить, что лица, подлежащие освидетельствованию, должны быть доставлены к месту освидетельствования или явиться самостоятельно не позднее 2 часов с момента возникновения обстоятельств, требующих его проведения.

когда работник отказывается

Как же поступить в том случае, когда наниматель направляет работника на освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, а работник отказывается?

Прежде всего это сопровождение работника в органы здравоохранения, проводящие медицинское освидетельствование. Согласно названному выше Положению освидетельствование производится в специальных кабинетах наркологических диспансеров, в наркологических кабинетах центральных районных больниц, в приемных отделениях организаций здравоохранения и в госпиталях, в медико-санитарных частях, в медицинских научно-исследовательских организациях, в медицинских научно-практических центрах, в клинике медицинского учреждения образования, в передвижных наркологических пунктах врачами-наркологами и врачами других специальностей, имеющими специальную подготовку по диагностике алкогольного, наркотического и токсикоманического опьянения, круглосуточно.

Если работник не сопротивляется и следует с сопровождающим в учреждение здравоохранения, можно считать, что первая часть задачи решена (о второй – несколько позже). А если он ведет себя агрессивно и отказывается не только от поездки «к доктору», но и вообще оставить рабочее место? Хорошо, если в структуре организации есть собственная служба безопасности или охранное подразделение. Но такие структурные единицы создаются далеко не во всех организациях.

поможет ли милиция?

Раньше такие проблемы чаще всего решались вызовом милиции, сотрудники которой доставляли нетрезвого работника прямо в медицинский вытрезвитель, в котором проводилось медицинское освидетельствование. Можно ли сейчас решить часть проблем за счет вызова милиции?

Согласно статье 24 Закона Республики Беларусь «Об органах внутренних дел Республики Беларусь» от 17.07.2007 № 263-З (далее – Закон) органы внутренних дел имеют право направлять в установленном порядке на освидетельствование лиц на предмет употребления алкоголя, наркотических средств, токсических и других одурманивающих веществ либо доставлять их для проведения освидетельствования в организации здравоохранения, если результат освидетельствования имеет значение для подтверждения или опровержения факта преступления, административного правонарушения или обстоятельств их совершения, а также доставлять в органы внутренних дел лиц без определенного места жительства и занятий в целях установления их личности, проверки по учетам органов внутренних дел и оказания им социальной либо медицинской помощи, а также лиц, имеющих признаки выраженного психического расстройства и создающих своими действиями явную опасность для себя или окружающих, в целях передачи их в организации здравоохранения или по месту жительства.

Органам внутренних дел в соответствии с Законом предоставляется право задерживать и содержать в местах содержания под стражей, помещать в иные предназначенные для содержания лиц помещения подразделений органов внутренних дел лиц, направляемых на принудительное лечение от хронического алкоголизма, наркомании.

Вышеуказанные права предоставлены милиции для реализации ее обязанностей по пресечению административных правонарушений и привлечению к административной ответственности. Так, статьей 17.3 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях установлено, что за распитие алкогольных напитков на улице, стадионе, в сквере, парке, общественном транспорте или в других общественных местах, кроме мест, предназначенных для употребления алкогольных напитков, либо появление в общественном месте в пьяном виде, оскорбляющем человеческое достоинство и нравственность, – привлекают к административной ответственности в виде штрафа в размере до восьми базовых величин. Под «другими общественными местами» понимаются места, где находится большое скопление людей, или места, где такое скопление возможно. Это подъезды, лестничные клетки, места проведения зрелищных мероприятий, пляжи, иные места, где становится многолюдно во время отдыха граждан, а также дворы, лифты жилых домов; зрелищные предприятия (театры, кинотеатры, дворцы культуры). В их число входят и такие территории, которые обычно к общественным местам не относятся, но становятся таковыми во время отдыха там граждан. Отсюда следует, что просьбу руководства организации доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в медицинское учреждение сотрудники милиции выполнять не обязаны. Но, следует отдать им должное, чаще всего они все же помогают руководству организации решить этот вопрос.

Судебная практика по вопросам восстановления на работе подтверждает: если работник отказался пройти освидетельствование и имеется акт о его отказе, этот факт принимается судами как признание работника употребившим спиртные напитки.

процедура проведения освидетельствования

Теперь о второй части проблемы медицинского освидетельствования – процедуре его проведения и результатах.

Согласно Положению о порядке проведения медицинского освидетельствования иных лиц для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения врач, производящий освидетельствование, составляет протокол освидетельствования по установленной форме, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Беларусь, в двух экземплярах. В протоколе подробно излагаются сведения о внешнем виде освидетельствуемого, его поведении, эмоциональном фоне, речи, вегетососудистых реакциях, состоянии двигательной сферы. В нем также отмечаются жалобы освидетельствуемого, его субъективная оценка своего состояния. Кроме того, указывается наличие или отсутствие запаха алкоголя и приводятся результаты лабораторных исследований. Закончив оформление протокола, врач предлагает обследуемому сделать подробную запись об ознакомлении с результатами освидетельствования (еще раз напомню, что в некоторых случаях это может служить дополнительным подтверждением опьянения). При отказе испытуемого от записи врачом делается соответствующая пометка.

Основой медицинского заключения по вопросу состояний, связанных с употреблением алкоголя, должны служить данные всестороннего медицинского освидетельствования. После его завершения производится отбор выдыхаемого воздуха или биологических жидкостей организма для исследования их на наличие алкоголя.

Лабораторные исследования (выдыхаемого воздуха, мочи, слюны) при проведении освидетельствования являются обязательными. Кровь для анализа на алкоголь берется в исключительных случаях только по медицинским показаниям (например, при тяжелых травмах, отравлении и т.п.). Характер и последовательность проведения биологических проб определяется врачом в зависимости от особенностей клинического состояния освидетельствуемого. В случаях сомнительной картины алкогольного опьянения применяется не менее двух биологических реакций на алкоголь в выдыхаемом воздухе (повторное проведение через 10–15 минут после первого) и обязательно производится забор биосред (кровь, или слюна, или моча) для определения концентрации алкоголя.

Если проведение освидетельствования в полном объеме не представляется возможным в силу сложившихся обстоятельств (из-за тяжести состояния освидетельствуемого, отказа от освидетельствования и других фактов), в протоколе освидетельствования указываются причины, не позволившие выполнить то или иное исследование.

Образцы биологических сред, взятых у освидетельствуемого для определения алкоголя, хранятся в учреждении здравоохранения, где проводилось освидетельствование, на протяжении не менее 35 суток при соблюдении необходимых, гарантирующих их сохранность условий, соответствующих требованиям методических указаний.

Читайте также:  Возможны ли признаки беременности на 3 день после зачатия

Результаты медицинского овидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения могут считаться действительными при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с названным Положением, и при проведении лабораторных исследований бы­ли использованы только методики и устройства, разрешенные Министерством здравоохранения Республики Беларусь для применения в целях освидетельствования.

На основании медицинского освидетельствования формулируется заключение, в котором характеризуется состояние освидетельствуемого на момент обследования. Согласно Положению, в заключении по результатам освидетельствования работника в связи с появлением (пребыванием) его на работе в нетрезвом состоянии должно констатироваться наличие факта потребления алкоголя или его отсутствие (трезвое состояние).

Однако юридически значимым обстоятельством отстранения работника от работы является не факт потребления алкоголя, а состояние опьянения – ведь возможно, что факт употребления алкоголя будет установлен, а признаки опьянения не выявлены. Поэтому следует напомнить врачу, что законодательство изменилось и при составлении заключения нужно учитывать новые нормы. Это даже не столько право, сколько обязанность, так как во всех случаях врачу, проводящему освидетельствование, должны быть сообщены причины, вызвавшие необходимость освидетельствования, и его цели (с позиций какого нормативного правового акта будут рассмотрены результаты освидетельствования – в данном случае это Трудовой кодекс Республики Беларусь).

В результате освидетельствования может быть выдано заключение, в котором будет установлено одно из следующих состояний:

1) трезв – з аключение выносится при отсутствии данных о приеме алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и отсутствии клинических признаков их потребления и опьянения;

2) установлен факт употребления алкоголя, признаков алкогольного опьянения нет – заключение устанавливается при наличии данных, подтвержда­ющих употребление алкоголя при отсутствии четкой клинической картины опьянения. Такое состояние наблюдается при употреблении алкоголя в незначительных дозах или через некоторое время после исчезновения синдрома опьянения и основывается на констатации отдельных признаков – покраснение глаз, запах изо рта, положительная реакция на алкоголь в выдыхаемом воздухе, обнаружение алкоголя в моче, а в крови или слюне – менее 0,5 промилле или его отсутствие;

3) алкогольное опьянение – заключение устанавливается при наличии клинического синдрома алкогольного опьянения, а именно изменения психических процессов и поведения, вегетососудистые расстройства, нарушение координации движений, положительная проба Ташена и иные нервно-мышечные нарушения, запах алкоголя изо рта, положительные пробы на алкоголь в выдыхаемом воздухе. Концентрация алкоголя в крови (слюне) – 0,5 промилле и выше;

4) алкогольная кома – заключение устанавливается при отсутствии явных признаков психической деятельности, тяжелых нарушениях вегетативной и сердечно-сосудистой регуляции, тяжелых нервно-мышечных нарушениях, запахе алкоголя изо рта, концентрации алкоголя в крови свыше 3–4 промилле;

5) установлен факт употребления наркотических или токсикоманических средств, признаков наркотического (токсикоманического) опьянения нет – заключение устанавливается при наличии лабораторных данных, подтверждающих употребление конкретного наркотического или токсикоманического средства при отсутствии четкой клинической картины наркотического или токсикоманического опьянения;

6) наркотическое или токсикоманическое опьянение – заключение устанавливается при наличии синдрома опьянения вследствие приема конкретного наркотического или токсикоманического средства (специфические психические, вегетососудистые и неврологические нарушения) и при достоверном лабораторном определении конкретного наркотического или токсикоманического средства и наличия клинической картины наркотического (токсикоманического) опьянения;

7) осложненное наркотическое (токсикоманическое) опьянение – заключение выносится тогда, когда имеется факт одновременного приема алкоголя и наркотического (токсикоманического) средства;

8) трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности, – заключение устанавливается при выявлении расстройств здоровья, не обусловленных на момент освидетельствования нетрезвым состоянием, но повышающих риск возникновения несчастных случаев при работе с источником повышенной опасности;

9) отказ от освидетельствования – заключение устанавливается в случаях отказа освидетельствуемого от выполнения инструкций врача, направленных на выявление признаков опьянения, и одновременно отказе освидетельствуемого от сдачи биосред для их лабораторного исследования.

При травмах, сопровождающихся тяжелым, бессознательным состоянием работника, затрудняющим выявление клинических симптомов опьянения, основой заключения об алкогольном, наркотическом или токсикоманическом опьянении являются результаты количественного определения алкоголя в крови или обнаружение в биосредах наркотических или токсикоманических средств.

Итак, медицинское заключение на руках. Отстранение работника от работы на основании части второй пункта 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь будет правомерным, если в нем указаны состояния по пунктам 3, 4, 6 и 7. Если же по пунктам 1, 2, 5 – то незаконным, так как только состояние опьянения является основанием отстранения от работы. В этом случае нельзя будет применить пункт 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, и работнику следует выплатить заработную плату за период отстранения. Что же касается состояния по пункту 8, то здесь можно обосновать свою позицию пунктом 1 статьи 49 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой наниматель отстраняет работника от работы при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором (контрактом).

Следует помнить, что согласно действующим нормативным правовым нормам нахождение на рабочем месте считается нарушением при любой степени концентрации алкоголя в крови у работника, т.е. принимается во внимание наличие факта употребления алкоголя, а не только состояние алкогольного опьянения.

медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя, наркотических и токсикоманических средств и состояния опьянения

«__» _____________ 200_ г.

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________________

Возраст (год рождения) _________________________________________________________________

Где и кем работает _____________________________________________________________________

Кем и когда (точное время) направлен на медицинское освидетельствование ___________________

Дата и точное время медицинского освидетельствования ____________________________________

Кем освидетельствован (врач, фельдшер) __________________________________________________

2. Причина медицинского освидетельствования: подозрение в управлении транспортным средством в состоянии опьянения; пребывание на работе в нетрезвом состоянии; медицинское освидетельствование в связи с оказанием медицинской помощи и другое (указать причину) _________________________

3. Внешний вид освидетельствуемого: состояние одежды, кожи, наличие повреждений (ранения, ушибы и так далее) _______________________________________________________________________

4. Поведение: напряжен, замкнут, раздражен, агрессивен, эйфоричен, болтлив, суетлив, настроение неустойчиво, сонлив, жалуется на свое состояние (на что именно) ________________________________

5. Состояние сознания, ориентировка в месте, времени и собственной личности _________________

6. Речевая способность: связность изложения, нарушения артикуляции, смазанность речи и другое

7. Вегетативно-сосудистые реакции (состояние кожных покровов, слизистых глаз, языка, потливость, слюнотечение) ______________________________________________________________________

артериальное давление _________________________________________________________________

зрачки: сужены, расширены, реакция на свет ______________________________________________

нистагм при взгляде в сторону ___________________________________________________________

8. Двигательная сфера __________________________________________________________________

Мимика: вялая, оживленная _____________________________________________________________

Походка (шатающаяся, разбрасывание ног при ходьбе, пошатывание при поворотах), состояние в позе Ромберга ____________________________________________________________________________

Точные движения (поднять монету с пола, пальценосовая проба) _____________________________

Дрожание век, языка, пальцев рук ________________________________________________________

9. Имеются ли признаки нервно-психических заболеваний, органического поражения центральной нервной системы, физического истощения. Перенесенные травмы (со слов освидетельствуемого) _____

10. Сведения о последнем употреблении алкоголя и лекарственных средств: субъективные, объективные (по документам и другим источникам) ________________________________________________

11. Запах алкоголя или другого вещества изо рта ___________________________________________

12. Наличие алкоголя или другого вещества в выдыхаемом воздухе и биологических объектах организма: исследование на приборе ___________________________________________________________

методом Рапопорта, индикаторной трубкой ___________________________________________________

время и результаты исследования ___________________________________________________________

повторного исследования __________________________________________________________________

биологический(ие) объект(ы) (моча, слюна, кровь; смывы с поверхности губ, кожи лица, пальцев рук) исследовались ____________________________________________________________________________

время отбора пробы _______________________________________________________________________

Время и результаты исследования ________________________________________________________

13. Другие данные медицинского освидетельствования или представленных документов _________

14. Заключение: _______________________________________________________________________

15. Запись освидетельствуемого об ознакомлении с результатами медицинского освидетельствования _____________________________________________________________________________________

Источник