6 признаков удачного собеседования

Содержание
  1. Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков
  2. Вас спрашивают, как скоро вы сможете приступить к работе
  3. С вами хотят поговорить еще раз
  4. Вам говорят, что вы кажетесь хорошей кандидатурой
  5. Интервьюер много улыбался и казался взволнованным
  6. Собеседование затянулось
  7. Вас спрашивают о наличии других предложений
  8. Вас спрашивают, какую зарплату вы хотите получать
  9. 9 признаков того, что собеседование прошло хорошо
  10. 1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта
  11. 2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании
  12. 3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства
  13. 4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы
  14. 5. Интервьюер обращается к вам по имени
  15. 6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений
  16. 7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций
  17. 8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось
  18. 9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки
  19. 6 признаков удачного собеседования
  20. 8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование
  21. 1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием
  22. 2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису
  23. 3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось
  24. 5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты
  25. 6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше
  26. 7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию
  27. 8. Собеседник долго с вами прощался
  28. 11 признаков успешного собеседования

Как понять, что собеседование прошло хорошо: 7 признаков

Как узнать, прошло собеседование хорошо или нет?

Хотя вы никогда не можете быть уверены в том, как все прошло, пока не услышите окончательное решение, есть несколько признаков того, что интервью прошло довольно хорошо.

Вас спрашивают, как скоро вы сможете приступить к работе

Это явный признак того, что собеседование пройдено успешно, особенно если такой вопрос задан ближе к концу беседы.

На самом деле любые вопросы о вашей доступности и сроках являются очень положительным знаком. Например, у вас могут спросить: «Сколько времени потребуется для уведомления вашего нынешнего работодателя?» (Если вы проводите собеседование, когда у вас есть работа).

Вопросы, подобные этому, в вашем интервью показывают, что работодатель думает о том, чтобы предложить вам работу, и планирует, что произойдет дальше и когда вы можете начать.

С вами хотят поговорить еще раз

Это самый очевидный способ узнать, что ваше интервью прошло очень хорошо. Иногда интервьюер на самом деле говорит: «Мы хотим, чтобы вы вернулись и встретились с еще несколькими людьми» или «Вы свободны на следующей неделе? Я бы хотел, чтобы вы вернулись и встретились с нашим генеральным директором».

Или, если вы проходили собеседование по телефону, вам могут сказать: «Мы хотели бы, чтобы вы пришли и встретились с нашей командой лицом к лицу». Это явный признак того, что телефонное интервью прошло удачно.

Если после такого предложения вы несколько дней не получаете никаких известий, то следует напомнить о себе. Иногда люди HR (или кто бы ни занимался планированием) просто забывают или работают слишком медленно, и вежливое напоминание не помешает.

Вам говорят, что вы кажетесь хорошей кандидатурой

Это в основном способ узнать, хорошо ли прошло телефонное интервью. Иногда HR-специалисты или рекрутеры при собеседовании по телефону говорят, что они в восторге от вашей квалификации, и вы прекрасно подходите на должность, на которую претендуете.

Они могут сказать, что отправляют ваши данные менеджеру по найму или рекомендуют, чтобы следующий человек в этом процессе говорил с вами.

Это не гарантирует, что вас примут, но это знак, что ваше телефонное интервью прошло хорошо, и вы сделали все возможное, чтобы произвести на них впечатление.

Теперь все будет зависеть от того, что думает менеджер по найму. Рекрутер обычно приносит некоторые заметки менеджеру по найму и рассказывает, как прошел разговор.

В личных интервью с менеджерами по найму вы с меньшей вероятностью услышите что-то подобное (даже если собеседование пройдет отлично). Почему? Работодатели, как правило, держат свое мнение при себе, и поэтому понять заранее, насколько успешно все прошло, довольно трудно.

Интервьюер много улыбался и казался взволнованным

Это не всегда признак того, что интервью прошло хорошо. Возможно, ваш собеседник просто всегда улыбается или у него удачный день.

Тем не менее это все еще признак того, что вы очень хорошо справляетесь на собеседовании, если менеджер по найму кажется счастливым и пребывает в хорошем настроении. Если HR-специалист смеется, шутит или говорит о личных темах, таких как ваши хобби и интересы вне работы, это тоже отличные признаки.

Читайте также:  Признаки бешенства у человека после царапания кошки

Но не волнуйтесь, если ничего из этого не произошло. Некоторые интервьюеры просто очень сосредоточены на работе и не будут этого делать, даже если вы им очень нравитесь.

Вы не можете судить на основе одного сигнала, поэтому не переживайте, если ваше собеседование прошло в серьезном ключе.

Собеседование затянулось

Если интервьюер теряет счет времени или просто хочет продолжать говорить с вами дольше, это означает, что ему нравятся ваши ответы и он наслаждается разговором. Это отличный знак и довольно надежный способ узнать, что вы хорошо справились.

Вас спрашивают о наличии других предложений

Это не лучший способ узнать, хорошо ли прошло собеседование по телефону, особенно если вас спросили очень рано. Некоторые рекрутеры и менеджеры по найму спрашивают об этом всех, просто чтобы получить представление о вашем общем поиске работы и узнать, есть ли у вас предложения о работе, чтобы не тратить свое время.

Однако, если вопросы о поиске работы, о других компаниях, с которыми вы проводите собеседование, не были в числе первых, это определенно хороший знак. Он сигнализирует, что ваше собеседование проходит вполне успешно.

Они пытаются выяснить, как быстро они должны сделать вам предложение о работе, чтобы заполучить вас. И измеряют конкуренцию, выясняя, кого вы рассматриваете в качестве потенциального работодателя.

Так что это хороший повод для радости, если вы услышите такие вопросы после нескольких раундов интервью. Вы также можете услышать этот вопрос при следующей встрече с рекрутером или персоналом HR.

Вас спрашивают, какую зарплату вы хотите получать

Так же как и с предыдущим признаком выше, это не очень значимый намек на то, что интервью прошло хорошо, если данный вопрос задан в первом телефонном разговоре или очень рано в личном интервью. Это может означать, что они задают всем такой вопрос. Но если они спросят о ваших зарплатных ожиданиях к концу личного интервью, то это хороший знак.

Если вы не видите подобных знаков, это необязательно предполагает, что интервью прошло плохо, это просто означает, что вам нужно подождать, чтобы узнать наверняка. Суть в том, что вы никогда не можете быть уверены на 100 %, пока не узнаете решение работодателя.

Никогда не рассчитывайте на одну-единственную вакансию. Несмотря на то, что надеяться на хорошие новости довольно заманчиво, есть риск напрасно потерять время в ожидании. Вы могли все сделать правильно на собеседовании и все равно получить отрицательный результат. Поэтому продолжайте рассылать свое резюме и ходить на собеседования, пока не получите предложение о работе.

Источник

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.

Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.

1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.

2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.

3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.

4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы

Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.

5. Интервьюер обращается к вам по имени

Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.

6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений

Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.

7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.

Читайте также:  Ранение брюшной полости признаки и первая помощь

8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось

Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.

9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки

В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.

Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.

Источник

6 признаков удачного собеседования

Если большинство этих признаков вы заметили на собеседовании, интервью можно считать удачным.

Пройдя собеседование, вам трудно дать ему оценку? Предлагаем обратить внимание на признаки, которые с большой долей вероятности говорят об успешном интервью.

1. Разговоры о перспективах дальнейшего развития

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией, и сам предполагает, как они могут решить их с вашей помощью, это весьма ценно. Особенно, если акцент как раз на особенностях вашего личного профессионального опыта.

2. Интерес к вашим возможностям трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в других компаниях, делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника. Сюда же можно отнести вопрос «Как скоро вы сможете приступить к работе?».

3. Собеседование длится дольше, чем предполагалось

Собеседования с претендентами на место сотрудника компании подстраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Если собеседование проходит быстро, это говорит о том, что кандидат либо не тот, либо совсем свой (второе случается редко). Если же собеседование длится дольше запланированного, это явно играет в вашу пользу.

4. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы. Поэтому можете расценивать этот вопрос как положительный знак.

5. Вам предоставляют четкие временные рамки

Если интервьюер заканчивает собеседование и говорит, когда именно вам должны перезвонить, а в некоторых случаях четко обозначает, как скоро ждет от вас выполненное тестовое задание, это хороший знак.

6. Знакомство с другими сотрудниками

Будьте уверены, что все идет замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании и которые ответственны за принятие решений.

Если вас не пригласили на работу после, казалось бы, удачного собеседования, это не всегда говорит о недостатке компетенций. Иногда кандидаты слишком хороши для открытой вакансии. А чтобы точнее проанализировать успешность интервью, советуем обратить внимание также на признаки неудачного собеседования.

Источник

8 признаков того, что вы успешно прошли собеседование

Но вообще-то результат собеседования вполне можно узнать до того, как работодатель позвонит, чтобы сделать кандидату предложение (или отказать ему). По мнению некоторых экспертов, существуют определенные признаки, по которым можно судить, стоит ли вам ждать предложения. Следует отметить, что признаки не гарантируют успешный исход дела, а лишь косвенно на него намекают.

1. Собеседник разговаривал с вами с удовольствием

Обратите внимание на его язык жестов.

Исполнительный директор Центра профессионального совершенства при колледже Йорк в Пенсильвании Мэтью Рэндалл утверждает, что истинное отношение собеседника можно узнать по улыбке.

2. Собеседник устроил вам экскурсию по офису

Если представитель компании счел нужным потратить лишнее время, чтобы показать вам офис и познакомить с потенциальными коллегами, скорее всего, он подумывает о том, чтобы предложить вам должность.

По мнению заместителя директора карьерного центра при университете Мэнсфилда Эмбер Клоук, подсознательные реакции у многих людей опережают сознательные: «Если после собеседования вам предлагают взглянуть на офис и познакомиться с командой, вы определенно произвели хорошее впечатление».

3. Беседа длилась дольше, чем предполагалось

4. Собеседник пытался убедить вас в том, что вам стоит работать в компании

Как правило, роль «продающего» на собеседовании отводится кандидату, который подробно рассказывает работодателю о себе и своем опыте. Если же ваш собеседник намеренно заводит разговор о компании и пытается выставить ее в наилучшем свете, скорее всего, он заинтересован в том, чтобы вы не соскочили с крючка.

Читайте также:  Признаки банкротства физического лица закон

5. Собеседник подробно рассказал о привилегиях, бонусах, политике и принципах начисления зарплаты

Возможно, это часть процесса «продажи». Если собеседник детально расписывает политику компании и даже затрагивает вопросы компенсации, скорее всего, он всерьез подумывает о том, чтобы сделать вам предложение. Если бы он не был в вас заинтересован, он не стал бы делиться такой специфичной информацией.

6. Собеседник точно обозначил, что будет дальше

Если в конце собеседования рекрутер или сотрудник компании с энтузиазмом начинает рассказывать вам о следующих шагах процесса приема на работу, ждите хороших известий. Разумеется, банальное «Мы вам позвоним» здесь не в счет.

7. Собеседник спросил, кто может дать вам рекомендацию

Фраза «Пожалуйста, пришлите нам имена и контакты тех, к кому можно обратиться за рекомендацией» должна привести вас в полный восторг. Рекомендации ведь просят затем, чтобы их проверить. и только для тех, кто действительно интересен.

8. Собеседник долго с вами прощался

Если собеседник никак не может перестать говорить, скорее всего, вы произвели хорошее впечатление. Разумеется, речь не идет о чрезмерно говорливых людях.

Источник

11 признаков успешного собеседования

Никто не хочет ждать несколько дней после собеседования, чтобы узнать о впечатлении, которое вы произвели на работодателя. Но для вас есть хорошие новости: можно не ждать. Да, просто обратите внимание на некоторые признаки поведения интервьюера, которые явно укажут на то, успешно ли проходит собеседование.

Линн Тейлор, специалист по кадрам и автор бестселлера «Приручить офисного тирана: как управлять своим боссом», отмечает: «На успешность вашего собеседования могут указывать различные признаки: язык тела собеседника, его настроение, типы вопросов, продолжительность интервью».

Предлагаем вам 11 признаков, наличие которых скорее всего приведет к предложению вам работы.

1. Собеседник использует позитивный язык тела

Обратите внимание на то, как сидит и ведет себя собеседник. Если он смотрит вам в глаза, его корпус наклонен вперед, то дела идут хорошо. Если же собеседник откинулся на спинку кресла или сложил руки на груди, то это признак того, что что-то идет не так.

2. Обсуждение выходит за рамки ваших ожиданий

3. Ваш собеседник разговорчив

Если ваш интервьюер разговорчив, старается узнать о вас больше или даже рассказывает что-то о себе, то это явный признак заинтересованности в вашей кандидатуре.

4. Собеседник не отвлекается

Если интервьюер не отвлекается на телефонные звонки, не реагирует на уведомления о новых письмах, то это очень хорошо. Это означает, что в вас заинтересованы и внимательно слушают.

5. Вас знакомят с другими специалистами

Если после собеседования вам предлагают познакомиться с командой специалистов, с которой вам придется потом работать, то это очень хороший признак. Он означает, что в вас заинтересованы и хотят узнать мнение коллег.

6. Вам задают вопросы о ваших ожиданиях и перспективах

Если менеджер говорит вам о перспективах роста, долгосрочных возможностях, то это показывает глубокий интерес к вам.

7. Вас спрашивают, предлагали ли вам другие работодатели работу на аналогичной позиции

Такие вопросы являются тонким намеком на то, что вас боятся потерять. Если же вам задают вопрос о том, насколько скоро вы можете приступить к работе, то вам определенно сделают конкретное предложение о работе.

8. Собеседник рассказывает о заработной плате и других компенсациях

Это говорит о том, что ваш потенциальный босс серьезен и не тратит зря время. Такими вопросами вам дают понять, что у вас намного меньше препятствий к получению этой работы по сравнению с другими кандидатами.

9. Интервьюер отвечает на ваши вопросы вдумчиво и непосредственно

Обратите внимание в каком ключе с вами общается собеседник. Если он рассказывает о ваших возможностях роста с энтузиазмом, то значит вы действительно имеете в перспективе эти возможности. Кстати, если вы видите, что общение с собеседником проходит открыто и комфортно, то не бойтесь задавать те вопросы, которые вас интересуют.

10. В конце собеседования вам говорят о втором собеседовании и дальнейших планах действий

Не все специалисты по кадрам «раскрывают все свои карты», но если в конце интервью вам говорят о продолжении переговоров и о возможности второго интервью, то это хороший знак.

11. При прощании вам улыбаются и предлагают крепкое рукопожатие

Возможно, они делают это, потому что дружелюбны. Но скорее всего, это признак того, что вы смогли произвести хорошее впечатление.

Перевод статьи подготовила Екатерина Никитина по материалам BusinessInsider

Источник